ПАМ’ЯТКА ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ КЗ «ЦЕНТР БЕЗПЕКИ ГРОМАДЯН СОЛОТВИНСЬКОЇ СЕЛИЩНОЇ РАДИ»
ПАМ’ЯТКА ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ КЗ «ЦЕНТР БЕЗПЕКИ ГРОМАДЯН СОЛОТВИНСЬКОЇ СЕЛИЩНОЇ РАДИ»
ЩОДО КОНФЛІКТУ ІНТЕРЕСІВ
У зв’язку з вимогами Закону України «Про запобігання корупції», а також з метою запобігання корупційним проявам та забезпечення прозорості у діяльності КЗ «Центр безпеки громадян Солотвинської селищної ради», нагадуємо працівникам основні положення, які стосуються конфлікту інтересів.
1.
Що таке конфлікт інтересів?
Конфлікт інтересів — це ситуація, в якій особисті або сімейні інтереси працівника, або інші інтереси, можуть вплинути або створювати ризик впливу на об’єктивність і неупередженість у виконанні його службових обов’язків.
2.
Коли виникає конфлікт інтересів?
Конфлікт інтересів може виникнути в таких випадках:
- Коли працівник має особисті чи фінансові інтереси у питаннях, що стосуються виконання його службових обов’язків.
- Якщо працівник бере участь у прийнятті рішень, що можуть вигідно вплинути на його родину, близьких осіб або бізнес-партнерів.
- Якщо родичі або близькі особи працюють у тій же установі або займають посади, що можуть бути підконтрольними працівнику.
3. Які є обов’язки працівників у разі конфлікту інтересів?
- Повідомити керівництво про можливий конфлікт інтересів. Якщо ви виявили, що ситуація може призвести до конфлікту інтересів, ви повинні негайно повідомити про це керівництво.
- Вжити заходів для уникнення конфлікту інтересів. Якщо виникає ситуація, де особисті інтереси можуть вплинути на ваші професійні обов’язки, ви зобов’язані вжити заходів для запобігання цьому (наприклад, заявити про необхідність виключити себе з процесу прийняття рішення).
- Документування повідомлень. Повідомлення про конфлікт інтересів повинні бути надані письмово, що допоможе забезпечити належне документування вашого рішення та дій.
4. Що є близькими особами?
Близькими особами вважаються:
- Члени родини (чоловік/дружина, діти, батьки, брати, сестри).
- Особи, з якими працівник має тісні особисті або ділові зв’язки (бізнес-партнери, колеги, з якими має спільний інтерес).
5.
Як уникнути конфлікту інтересів?
- Уникайте ситуацій, у яких ваша особиста зацікавленість може вплинути на прийняття рішень.
- Не приймайте участь у розгляді питань або прийнятті рішень, які можуть прямо чи опосередковано торкатися ваших близьких осіб чи вашого бізнесу.
- У разі наявності особистого чи фінансового інтересу у питаннях, що розглядаються організацією, заявляйте про це і вживайте заходів для виключення себе з процесу прийняття рішення.
6.
Що робити, якщо ви виявили конфлікт інтересів?
- Повідомте вашого безпосереднього керівника про виникнення конфлікту інтересів.
- Запишіть в письмовому вигляді факт повідомлення і вжиті заходи (у разі потреби).
- Якщо необхідно, можна подати заяву про своє усунення від участі в певних питаннях чи прийнятті рішень.
7.
Законодавчі вимоги:
- Стаття 28 Закону України «Про запобігання корупції» — визначає конфлікт інтересів як ситуацію, коли особисті інтереси можуть вплинути на об’єктивність та неупередженість у виконанні службових обов’язків.
- Стаття 47 Закону України «Про запобігання корупції» — встановлює обов’язок повідомляти про наявність конфлікту інтересів та вживати заходів для його уникнення.
8.
Які наслідки за невиконання вимог?
Невиконання вимог щодо конфлікту інтересів може призвести до дисциплінарних заходів, а також бути підставою для адміністративної або кримінальної відповідальності за порушення антикорупційного законодавства.
Кожен працівник зобов’язаний дотримуватись цих правил для забезпечення прозорості та дотримання норм антикорупційного законодавства. У разі виникнення сумнівів щодо конфлікту інтересів або необхідності консультацій, звертайтесь до керівництва.
